Selon la Fédération des particuliers employeurs de France, le métier d’assistante maternelle comptera près de 36% de retraite en 2022. Cette phase délicate de la vie nécessite beaucoup de préparation et la compréhension des conditions liées à la retraite est délicate. Découvrez dans cet article l’explication de la retraite d’une assistante maternelle.
Plan de l'article
- À quel âge est-il possible pour une assistante maternelle de prendre la retraite ?
- À combien s’élève la pension d’une assistante maternelle ?
- Quelles sont les conditions à remplir pour profiter de la pension en tant qu’assistante maternelle
- Indemnités de retraite d’une assistante maternelle
- Comment calculer la durée de cotisation nécessaire pour bénéficier de la retraite en tant qu’assistante maternelle ?
- Les astuces pour optimiser sa retraite en tant qu’assistante maternelle : épargne, rachat de trimestres, etc
À quel âge est-il possible pour une assistante maternelle de prendre la retraite ?
Sur le territoire français une assistante maternelle peut aller en retraite dès l’âge de 62 ans. Toutefois, si cette dernière souhaite rester active, son employeur ne peut l’en dissuader. Pour profiter d’une pension à taux plein, il faut au préalable valider le maximum d’années jusqu’à l’âge de 62 ans. Si ce n’est pas le cas, il est toujours possible de corriger cela en travaillant jusqu’à 65 ans selon une convention collective.
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Les personnes atteintes d’un handicap ou qui ont eu une interruption de travail pendant 30 mois successifs peuvent obtenir une pension à taux plein. Cela est possible à condition de suivre à la lettre les conditions évoquées dans ladite convention collective.
À combien s’élève la pension d’une assistante maternelle ?
La pension d’une assistante maternelle (Assmat) est estimée selon ses 25 meilleures années d’activité, son salaire brut et le nombre de trimestres effectués. La rémunération d’une assistante maternelle ne doit pas être en dessous de 2,25 fois le SMIC horaire journalier. Ainsi, pour une journée de travail basique elle se retrouve avec 2,25 x 10,25 = 23,06 euros.
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S’il s’avère qu’elle a 3 enfants sous sa responsabilité pour une journée entière, sa paie ne devrait pas être inférieure à 2,25 x 22,84 euros. Soit un tarif de 68,52 euros par jour. Si la garde ne dépasse pas 9 heures, l’assistante reçoit une paie au prorata en fonction du nombre d’heures de garde. Autrement, par enfant gardé son taux horaire doit être égal ou supérieur 2,25 fois le SMIC, divisé par 8. Après calcul : 23,06 euros divisé par 9 égal 2,56 euros.
Quelles sont les conditions à remplir pour profiter de la pension en tant qu’assistante maternelle
L’âge et le nombre de trimestres effectués sont les critères qui entrent en jeu dans l’obtention de la pension d’une assistante maternelle. La somme de la pension peut varier indépendamment du respect des conditions d’éligibilité.
Pension basique
Distribuée par la CNAV (Caisse nationale d’assurance vieillesse), c’est la retraite de base qui est identique au taux plein. Elle se traduit par l’âge du récipiendaire qui est inscrit sur l’annexe du statut du salarié qu’importe le nombre de trimestres à son actif. Cet âge peut s’étendre jusqu’à 77 ans. À titre de rappel, la pension se base sur les cotisations faites par l’assistante maternelle pour assurer sa retraite. Lesdites cotisations sont retenues sur ses mensualités durant ses années de plein emploi.
Pension complémentaire
La pension complémentaire suit la pension basique. Sa gestion est du ressort de la caisse de pension. Il n’existe pas de somme préétablie, tout dépend du nombre de points effectués par l’assistante maternelle. Ainsi, cette pension varie d’une assistante maternelle à une autre. Plus, elle se serait donnée à son travail au cours de sa vie, plus elle aura cumulé des points. Cette pension vient donc gratifier la bonne foi au travail.
Pension supplémentaire
La pension supplémentaire est une majoration en plus de la pension basique et de la pension complémentaire que vous recevez. Elle prend effet de tous les contrats d’assurance collective et de toutes les indemnités de fin de contrat.
Indemnités de retraite d’une assistante maternelle
Les indemnités d’une pensionnée assistante maternelle sont gérées par l’employeur. Ce dernier a donc l’obligation de verser une somme à la concernée. Deux cas de figure sont envisageables.
Départ du fait de l’employeur : lorsque l’employeur décide de laisser son assistante maternelle aller à la retraite, les indemnités de départ sont calculées selon son ancienneté.
Choix de l’assistante maternelle : lorsqu’il s’agit du départ volontaire de l’assistante maternelle, cette dernière est compensée si elle a 10 ans d’ancienneté auprès de son employeur.
Le calcul de l’ancienneté débute dès la rupture du contrat et s’étend jusqu’à la fin du préavis.
Comment calculer la durée de cotisation nécessaire pour bénéficier de la retraite en tant qu’assistante maternelle ?
Les assistantes maternelles bénéficient d’un régime de retraite spécifique, différent de celui des salariés classiques. Pour prétendre à une pension de retraite en tant qu’assistante maternelle, il faut cotiser pendant un minimum de 160 trimestres.
La durée moyenne pour obtenir sa pension est estimée à environ 62 ans et demi. Avec la loi portant sur les dispositifs permettant l’assouplissement du marché du travail (dite ‘Loi Travail’), cette durée peut varier selon plusieurs facteurs tels que le nombre d’enfants gardés par l’assistante maternelle ou la manière dont elle a exercé son activité professionnelle.
Pour calculer ses droits relatifs aux années travaillées en tant qu’assistante maternelle, pensez à bien examiner les éléments suivants :
• Le relevé individuel de situation : Il s’agit d’un document qui contient toutes les informations relatives aux droits acquis jusqu’à présent et celles liées aux cotisations futures.
• Les bulletins annuels de salaire établis par Pajemploi ou encore ceux fournis directement par l’employeur.
• La déclaration annuelle à effectuer auprès des services fiscaux compétents afin de rendre compte des revenus perçus.
Pensez à bien faire une déclaration distincte concernant vos rémunérations respectives ainsi que le temps passé chez eux afin que cela soit pris en compte dans votre comptabilisation totale pour votre future retraite. En outre, la durée de cotisation nécessaire pour bénéficier de la retraite en tant qu’assistante maternelle est fixée à 160 trimestres. Pensez à bien conserver les documents relatifs à votre carrière professionnelle afin d’éviter tout retard dans le traitement de votre demande auprès des organismes compétents en charge du versement des pensions.
Les astuces pour optimiser sa retraite en tant qu’assistante maternelle : épargne, rachat de trimestres, etc
En tant qu’assistante maternelle, il est possible d’optimiser sa retraite en adoptant certaines stratégies d’épargne ou de rachat de trimestres. Voici quelques astuces à prendre en considération.
Pensez à mettre en place une épargne régulière afin de constituer un complément de revenus pour votre retraite. Les produits financiers tels que l’assurance vie, le Plan Epargne Retraite Populaire (PERP) ou encore le Plan Epargne Entreprise (PEE) peuvent être des solutions intéressantes pour se constituer une épargne sur le long terme et ainsi bénéficier d’un capital au moment du départ à la retraite.
Il est aussi possible de racheter des trimestres manquants grâce aux dispositifs prévus par les organismes compétents. Cette solution permet aux assistantes maternelles ayant interrompu leur activité professionnelle pendant une période donnée • notamment lorsqu’il y a eu interruption suite à la naissance d’un enfant • de valider ces années afin d’améliorer leur durée totale. Il faut contacter les services compétents avant de solliciter un éventuel rachat de trimestres.
Notez que ce type d’action peut s’avérer coûteux selon les périodes concernées et ne doit pas être pris à la légère. N’hésitez donc pas à vous renseigner auprès des experts afin d’évaluer si cette option représente réellement un avantage tangible pour votre retraite.
L’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) peut aussi être une solution avantageuse pour les assistantes maternelles ayant élevé leurs enfants sans percevoir de salaire. Cette assurance leur permet d’obtenir des trimestres supplémentaires en vue de bénéficier d’une pension plus confortable.
Il est possible de prendre certaines mesures afin d’améliorer la durée et le montant des pensions de retraite perçues par les assistantes maternelles. N’hésitez pas à prendre conseil auprès d’un expert si vous avez besoin d’éclaircissements sur ces questions ou souhaitez obtenir une assistance particulière dans vos démarches.
