Selon la Fédération des particuliers employeurs de France, le métier d’assistante maternelle comptera près de 36% de retraite en 2022. Cette phase délicate de la vie nécessite beaucoup de préparation et la compréhension des conditions liées à la retraite est délicate. Découvrez dans cet article l’explication de la retraite d’une assistante maternelle.
Plan de l'article
À quel âge est-il possible pour une assistante maternelle de prendre la retraite ?
Sur le territoire français une assistante maternelle peut aller en retraite dès l’âge de 62 ans. Toutefois, si cette dernière souhaite rester active, son employeur ne peut l’en dissuader. Pour profiter d’une pension à taux plein, il faut au préalable valider le maximum d’années jusqu’à l’âge de 62 ans. Si ce n’est pas le cas, il est toujours possible de corriger cela en travaillant jusqu’à 65 ans selon une convention collective.
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Les personnes atteintes d’un handicap ou qui ont eu une interruption de travail pendant 30 mois successifs peuvent obtenir une pension à taux plein. Cela est possible à condition de suivre à la lettre les conditions évoquées dans ladite convention collective.
À combien s’élève la pension d’une assistante maternelle ?
La pension d’une assistante maternelle (Assmat) est estimée selon ses 25 meilleures années d’activité, son salaire brut et le nombre de trimestres effectués. La rémunération d’une assistante maternelle ne doit pas être en dessous de 2,25 fois le SMIC horaire journalier. Ainsi, pour une journée de travail basique elle se retrouve avec 2,25 x 10,25 = 23,06 euros.
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S’il s’avère qu’elle a 3 enfants sous sa responsabilité pour une journée entière, sa paie ne devrait pas être inférieure à 2,25 x 22,84 euros. Soit un tarif de 68,52 euros par jour. Si la garde ne dépasse pas 9 heures, l’assistante reçoit une paie au prorata en fonction du nombre d’heures de garde. Autrement, par enfant gardé son taux horaire doit être égal ou supérieur 2,25 fois le SMIC, divisé par 8. Après calcul : 23,06 euros divisé par 9 égal 2,56 euros.
Quelles sont les conditions à remplir pour profiter de la pension en tant qu’assistante maternelle
L’âge et le nombre de trimestres effectués sont les critères qui entrent en jeu dans l’obtention de la pension d’une assistante maternelle. La somme de la pension peut varier indépendamment du respect des conditions d’éligibilité.
Pension basique
Distribuée par la CNAV (Caisse nationale d’assurance vieillesse), c’est la retraite de base qui est identique au taux plein. Elle se traduit par l’âge du récipiendaire qui est inscrit sur l’annexe du statut du salarié qu’importe le nombre de trimestres à son actif. Cet âge peut s’étendre jusqu’à 77 ans. À titre de rappel, la pension se base sur les cotisations faites par l’assistante maternelle pour assurer sa retraite. Lesdites cotisations sont retenues sur ses mensualités durant ses années de plein emploi.
Pension complémentaire
La pension complémentaire suit la pension basique. Sa gestion est du ressort de la caisse de pension. Il n’existe pas de somme préétablie, tout dépend du nombre de points effectués par l’assistante maternelle. Ainsi, cette pension varie d’une assistante maternelle à une autre. Plus, elle se serait donnée à son travail au cours de sa vie, plus elle aura cumulé des points. Cette pension vient donc gratifier la bonne foi au travail.
Pension supplémentaire
La pension supplémentaire est une majoration en plus de la pension basique et de la pension complémentaire que vous recevez. Elle prend effet de tous les contrats d’assurance collective et de toutes les indemnités de fin de contrat.
Indemnités de retraite d’une assistante maternelle
Les indemnités d’une pensionnée assistante maternelle sont gérées par l’employeur. Ce dernier a donc l’obligation de verser une somme à la concernée. Deux cas de figure sont envisageables.
Départ du fait de l’employeur : lorsque l’employeur décide de laisser son assistante maternelle aller à la retraite, les indemnités de départ sont calculées selon son ancienneté.
Choix de l’assistante maternelle : lorsqu’il s’agit du départ volontaire de l’assistante maternelle, cette dernière est compensée si elle a 10 ans d’ancienneté auprès de son employeur.
Le calcul de l’ancienneté débute dès la rupture du contrat et s’étend jusqu’à la fin du préavis.
