L’enseignant est le point focal dans le système éducatif. Il est chargé de transmettre les enseignements et est responsable du comportement social dans les classes. En plus, il est un modèle et un mentor pour ses apprenants. Cependant, avec ses multiples tâches, son salaire semble toujours poser problème ou reste inconnu du grand public. Cet article fera le point sur la rémunération des enseignants en France.
Plan de l'article
Le salaire des professeurs des écoles
Les professeurs d’école sont les enseignants qui exercent dans des écoles maternelles ou élémentaires. Ils sont classés au même titre que les autres enseignements certifiés tels que CAPEPS, CAPLP et CAPET. Ils ont un salaire brut de 1828 euros par mois au courant de leurs premières années de stage. Cette rémunération est ajustée lors de la deuxième année lorsque leur titularisation est effective. Elle monte à 2067 euros pour les enseignants de classe normale. Pour les professeurs de grades hors classe, le salaire est de 2765€.
A découvrir également : Les secrets du mariage de Philippe Jaroussky : une cérémonie enchanteresse
Quant aux enseignants de classes exceptionnelles qui commencent le premier échelon avec deux ans d’avancement, ils perçoivent 3257€ par mois. Toutefois, il peut arriver que l’enseignant soit stagiaire dans une école publique et effectue un stage obligatoire. Cela se passe le plus souvent pour la validation de Master II dans une École Supérieure du Professorat et de l’Éducation. Cependant, il a un salaire brut de 1795€ par mois.
Par ailleurs, à cela s’ajoutent des indemnités. Elles sont de 1500€ pour le choix du métier et de 1300€ pour le suivi et l’accompagnement des élèves. En résumé, la rémunération des professeurs d’écoles augmente au fur et à mesure qu’ils montent en échelon selon le grade. Cependant les enseignements d’outre-mer ont un salaire brut majoré de 40 à 53% selon le lieu d’affectation.
Lire également : Coffres-forts Fichet Bauche : un excellent choix pour un niveau de sécurité élevé !
La rémunération des professeurs certifiés des collèges ou lycées
Le salaire brut des professeurs certifiés des collèges ou lycées est le même que celui des professeurs des écoles. Cependant, ces enseignants bénéficient de plusieurs indemnités et il est possible qu’ils fassent des heures supplémentaires. Par conséquent, leur salaire est élevé par rapport à celui des enseignants de l’école. Cette catégorie de professeurs comporte aussi trois grades : classe normale, hors classe et classe exceptionnelle. Ceux-ci sont composés des échelons respectifs onze, six et quatre avec un échelon spécial contingenté.
En effet, une carrière peut commencer de la classe normale jusqu’à la classe exceptionnelle en passant par le hors classe. Pour cela, leurs salaires augmentent également à chaque échelon.
Par ailleurs, l’indemnité des enseignants certifiés est significative par rapport à celles des professeurs des écoles. Il s’agit notamment :
- des heures supplémentaires à l’année (entre 1150 et 1517€) ;
- missions particulières (entre 312 et 3750€) ;
- primes de professeur principal (de 906 à 953€).
Ces diverses primes s’ajoutent aux primes des enseignants d’écoles. Par conséquent, les professeurs certifiés peuvent gagner jusqu’à 5000 euros de plus que leurs confrères d’écoles. Mais, ceux qui ont le casque des contractuels ont un salaire de base compris entre 2022 et 2327 euros.
La rémunération des professeurs agrégés
Les professeurs agrégés dispensent les cours dans les classes de lycée et à l’enseignement supérieur. Il faut être lauréat du concours de l’agrégation de l’enseignement du second degré pour exercer ce métier. Au cours de leurs stages, ces enseignants ont un salaire brut de 2019 euros. Lorsqu’ils sont titularisés, leur rémunération passe à 2334 euros. En plus, les rémunérations complémentaires et primes individuelles s’ajoutent sur le traitement indicateur brut.
Nous avons le supplément familial de traitement qui varie en fonction des nombres des enfants. Par exemple, si vous avez deux enfants avec dix ans de carrière, vous obtenez 97,55 euros brut par mois. Pour les indemnités de résidence, ils varient entre 0 et 3% du salaire brut de base en fonction de la zone d’affectation. S’agissant des primes individuelles, nous avons :
- les primes des heures supplémentaires, de 164,54€ brut par mois pour les agrégés normaux ;
- l’indemnité de suivi et des orientations qui vaut 101,17 euros ;
- la prime d’affectation en réseau, entre 144,50 et 193,67 euros par mois.
En France, le salaire des enseignants évoluent progressivement pendant leur carrière selon les dispositions fixées par les arrêtés du 12 Mai 2010.
Les différentes primes et indemnités pour les enseignants
Les enseignants ont la possibilité de bénéficier de différentes primes et indemnités en fonction de leur situation professionnelle. Il y a l’indemnité de suivi et d’orientation, qui est accordée aux professeurs principaux des collèges et des lycées, ainsi qu’aux conseillers principaux d’éducation. Cette prime permet aux enseignants concernés de percevoir une rémunération supplémentaire allant jusqu’à 101,17 euros par mois.
Les enseignants peuvent aussi prétendre à une prime annuelle pour travaux supplémentaires. Cette prime varie selon le corps auquel appartient l’enseignant : elle peut ainsi atteindre jusqu’à 2 999 euros pour un professeur agrégé ou un inspecteur général.
Il existe aussi des primes liées à la situation géographique dans laquelle travaille l’enseignant. Les enseignants exerçant dans des zones considérées comme prioritaires peuvent prétendre à une indemnité spécifique ZEP (zone d’éducation prioritaire). De même, ceux travaillant dans certains territoires ultramarins peuvent bénéficier d’une indemnité particulière versée en fonction du coût de la vie local.
Pour encourager les enseignants à exercer leur métier en milieu rural ou périurbain, il existe aussi une prime spéciale ‘ruralité’, dont le montant s’élève jusqu’à 1 000 euros annuels.
Les enseignants peuvent bénéficier d’une prime de rentrée scolaire, qui leur permet de couvrir une partie des frais liés à la préparation de la rentrée. Le montant de cette prime varie selon le corps auquel appartient l’enseignant.
Si le salaire de départ dans l’enseignement peut paraître relativement bas, les différentes primes et indemnités accordées aux enseignants permettent toutefois d’améliorer significativement leur rémunération mensuelle et annuelle. Ces aides financières sont aussi un moyen pour les pouvoirs publics d’encourager certains comportements professionnels ou certains types d’exercice du métier.
Les perspectives d’évolution de carrière et de salaire dans l’enseignement
L’évolution de carrière des enseignants est soumise à certaines conditions. Pour pouvoir accéder aux postes d’enseignant agrégé, il faut avoir exercé en tant que professeur certifié pendant au moins 3 ans. Le concours pour obtenir le titre d’agrégation permet ensuite une rémunération plus importante.
Une autre voie possible est celle du hors-classe. Les enseignants ayant atteint un certain niveau de compétences et d’ancienneté peuvent ainsi être promus à ce grade supérieur. Cette promotion apporte aussi une augmentation salariale appréciable.
Il existe aussi des dispositifs permettant aux enseignants d’accéder à davantage de responsabilités dans leur établissement scolaire, comme les postes de chef d’établissement ou encore les options telles que la formation continue ou la recherche pédagogique.
Malgré ces possibilités, certains enseignants peuvent se sentir bloqués dans leur progression professionnelle. C’est notamment le cas pour ceux travaillant dans des zones géographiques défavorisées où l’accès aux formations continues peut être limité par manque de moyens logistiques et financiers.
Au-delà des perspectives individuelles, de nombreux observateurs suggèrent que cet état pourrait encourager un déclin continu du nombre total d’excellents candidats qui souhaitent poursuivre leurs rêves professionnels sur cette voie tout en restant fidèles aux valeurs fondamentales qui ont toujours inspiré nos sociétés. Il incombe aux autorités compétentes de prendre des mesures concrètes pour garantir à l’enseignement un avenir stable et prospère.
